Forhandlingerne fandt sted d. 5. marts 2025, og fra DKF deltog Nis Alnor som repræsentant for klinikejere med overenskomst, udpeget af bestyrelsen efter anmodning fra klinikejerudvalget. Fra sekretariatet deltog Jens Valdemar Krenchel.
Den videre proces er, at inden udgangen af april 2025 vil der være afholdt urafstemning i HK samt i DKF, og ved positivt resultatet gennemføres overenskomstfornyelsen. I tilfælde af negative urafstemningsresultater i en af organisationerne, vil forhandling overgå til forligsmanden.
Resultatet af forhandlingerne er i det væsentlige en videreførelse af de vilkår, som blev aftalt i gennembrudsforliget på lavtlønsområdet mellem DI og CO/I.
Løn, Fritvalg og Pension:
Mindstebetalingssatsen pr. time stiger med 3,75 kr. i 2025, 3,50 kr. i 2026 og 2027.
Tillæg for overarbejde mv. stiger med 3,0 % i 2025, 2026 og 2027 og forskudstids-tillæg med 3,5 %.
Bidraget til fritvalgskontoen stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og 1 procentpoint pr. 1. marts 2027.
Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 1. maj 2025 fra 12,0 % til 13,0 %.
Regulering af løn, tillæg mv. sker pr. 1. maj 2025, så virksomhederne undgår unødig administration ved at skulle tilbageregulere. I 2026 og 2027 reguleres pr. 1. april.
Andre ændringer:
Dertil kommer en række ændringer af mere teknisk karakter, der i det væsentlige er en videreførelse af gennembrudsoverenskomsternes resultat:
Gennembrudsoverenskomsten er det toneangivende industriforlig. Det sætter rammen for de øvrige forlig og vil typisk danne forbillede for en evt. Forligsmandsløsning, hvis parterne ikke selv kan forhandle færdig.
Medarbejdere får ret til frihed i særlige familiemæssige situationer (uden løn, men med mulighed for brug af midler fra fritvalgskonto) i følgende situationer:
- at afholde barns tredje sygedag,
- at afholde 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor.
- at bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.
Barselsrettigheder for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer (for børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere gælder):
Orlovsrettighederne forbedres, så enten mor eller den anden forælder kan holde yderligere to ugers orlov med løn.
- Derudover tager overenskomsterne nu højde for barselslovens nye muligheder for at dele orlov i forbindelse med fødsel i flere forskellige familieformer. Sociale forældre (en samlevende med en retlig forælder, en kendt donor eller dennes samlever, der påtænkes en forældrelignende relation til barnet) får ret til orlov med løn på tilsvarende vilkår som retlige forældre.
- Samtidig er der givet mulighed for, at en soloforælders nærtstående familie kan tage en del af orloven.
- I begge tilfælde er det en betingelse, at den retlige forælder overfører en del af sine orlovsrettigheder.
- Synliggørelse af løn og løndele – HK og DKF følger resultatet af det arbejde, der iværksættes mellem DI og lønsystemudbydere om at øge synligheden af den samlede lønpakke på medarbejdernes lønseddel.
- Nyt vederlag til tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter – Parterne har som noget nyt aftalt et vederlag til tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter på 4.500 kr., som udbetales årligt og bagud ved udgangen af 4. kvartal fra 2025. Tillægget ydes alene til repræsentanter, der er medlemmer af HK.
- Tillidsrepræsentanter får med aftalen ret til frihed til at deltage i orienteringsmøder om overenskomstresultatet. Retten er tiltænkt møder, hvor forbundet deltager og skal medvirke til at udbrede kendskabet til indholdet af overenskomstfornyelsen.
- Overenskomsten tydeliggør nu de muligheder, hvor medarbejderen kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser og i situationer af afgørende helbredsmæssig betydning.
- Værdien af feriefridage henlægges til fritvalgskontoen. Medarbejderne får henlagt værdien af deres feriefridage til fritvalgskontoen og kan vælge at få udbetalt et beløb fra kontoen ved afholdelse af feriefridage. Der skal således ikke betales løn under feriefridage. Samtidig sikres det, at medarbejderne ikke skal gøre krav på værdien af ikke afholdte feriefridage ved ferieafholdelsesperiodens udløb eller ved fratræden.
- Fritvalgskonto omlægges således, at tillægget afregnes månedligt på lønseddel, som det er muligt i lønsystemer i dag.
- Virksomheder kan vælge at indregne store bededagstillægget i ferietillægget, sådan at virksomheden betaler et forhøjet ferietillæg på 1,55 %. af den ferieberettigende løn i stedet for at betale både et store bededagstillæg og et ferietillæg.
- Fremadrettet har en virksomhed pligt til at holde en årlig lønsamtale, hvis medarbejderen beder om det.
- Optrapning ved indgåelse af overenskomst med klinik. Virksomheder kan vælge at indfase fritvalgsbidrag og pension ved en optrapningsordning, på indtil 3 år.
- Parterne har aftalt at følge resultatet af den procesaftale, der er indgået mellem DI og CO/I vedrørende opmandsafgørelse af forholdet mellem merarbejde og overarbejde. Det er juridisk uklart, om man kan opretholde den nuværende forskel mellem merarbejde (for deltidsansatte, tiden fra deres ansættelsesnorm og indtil 37 timer / uge) og på den anden side overarbejde (>37t/uge).
- Parterne har præciseret den fælles forståelse af sammenhængen mellem databeskyttelsesreglerne og adgangen til at udlevere personoplysninger til en tillidsrepræsentant. Samtidig er der udarbejdet en standardaftale, der regulerer de databeskyttelsesretlige forhold, når tillidsrepræsentanter anvender arbejdsgivers IT-systemer i sit hverv.
- Ret og pligt for kliniksekretærer til at deltage hvert andet år i kliniksekretærsporet ved Faglig Kongres afviklet af Kiropraktorernes Videnscenter, og at 1 uddannelsesdag skal bruges hertil.
- Parterne laver en juridisk teknisk revision af ansættelsesbeviset i overenskomsten inden den 1. maj 2025
Ansættelse